Шлях до HRD: чим займається та як працює HR-директор?

14 novembro, 2023 5 minutos de leitura

Ейчар – фахівець по роботі з hr people partner персоналом, в обов’язки якого входить підбір кадрів, полегшення процесу адаптації та їх професійний розвиток. HR-менеджер – термін, що походить від «human resources manager», що дослівно перекладається як «людські ресурси». Статус співробітника безпосередньо пов’язаний з організацією, він може виступати як звичайний кадровик або бути повноцінним керівником. Перший співробітник компаній, з яким знайомиться здобувач, – менеджер по персоналу.

Хто такий People Partner і чим займається в компанії: розповідають фахівці G5 Games

Але точно не настільки добре, як колеги, що переходять в HRBP з позиції HR Generalist чи рекрутингу. Для Laba Катерина розповідає, чи завжди шлях від виконавчої до управлінської ролі в HR такий звивистий, та пояснює, чому стати класним HR бізнес-партнером за один день неможливо. Коли я прийшов в освітній маркетплейс Preply, там було 50 осіб. Компанія вже розуміла, що для реалізації бізнес-цілей потрібно подвоїтися.

Спеціальності в рекрутингу та HR

Якщо HR більше працює з людьми «всередині» компанії (працівники, фрілансери), то рекрутер — з кандидатами. Зазвичай рекрутери обожнюють спілкування, ведуть переговори на високому рівні та «закохують» у вакансію з першого повідомлення. HR-бізнес-партнер бере активну участь у визначенні цільової аудиторії. Він також продумує разом з маркетингом основний меседж, заснований на розумінні employer value proposition і бере участь у визначенні каналів його просування.

• Якщо працівник втрачає мотивацію, не залучається до процесів, спізнюється на роботу, а потім раптово подає заяву про звільнення — на це може бути сто різних причин.
• Адже підтримувати те, чого сам не розумієш, неможливо.
• Якщо компанія займається виробництвом смартфонів, HR-директор має щось розуміти у всіх процесах.
• І в такій ситуації, звичайно, правильніше розійтися.
• Це передбачає лояльність, вміння спілкуватися з людьми і хороше розуміння взаємозв’язків в колективі.
• У багатьох великих міжнародних компаніях, у тому числі й у Visa, щороку здійснюють перегляд заробітної плати.

Що це за посада People Partner?

Впровадження змін у команді — складний процес, де навички переговорника відіграють ключову роль. Важливо вміти продавати ідеї та заручатися підтримкою. Навіть відмінну стратегію змін без тісного зв’язку з людьми не буде реалізовано. Необхідно розуміти, як працює впровадження змін, що таке проєктний менеджмент, організаційний дизайн та організаційний розвиток, комунікації, лідерство тощо.

Актинідія коломікта – опис, популярні сорти, правила посадки та догляду за рослиною

Компанія досягла поставлених фінансових цілей, і це найголовніше. Коли команда швидко розширюється, немає чіткого розуміння, чи нові працівники ефективні вже зараз і наскільки добре вони влилися в колектив. Щотижня працівники за п’ятибальною шкалою оцінюють, як почували себе цього тижня. Якщо працівник ставить низькі оцінки — у нього якісь проблеми. Система звертає увагу керівника на підлеглих, яким складно. Основну частину працівників, що «вивільнилися», ми перемістили.

Презентаційний конструктор»Тут є багато практичних технік для проведення презентацій та виступів. – Томас Девенпорт, Кім Джин Хо «Про що говорять цифри. Як розуміти та використовувати дані» Базова інформація про big data для не експертів у цій темі. Такий досвід дав мені можливість познайомитися і поспілкуватися з людьми з різних країн і культур. Приходьте на курс HR&Recruitment for IT Generation та робіть перший крок на зустріч перспективній роботі у високооплачуваній сфері.

Хто такий стратегічний HR бізнес-партнер?

Наталія Павлова — HR-директор Visa у СНД та Південно-Східній Європі. Має понад 15 років досвіду в управлінні персоналом. Успішно закривала вакансії у 20 країнах світу, зокрема в ОАЕ, Кенії, Марокко, Південній Африці. HRBP — передостання сходинка перед HR-директором, і ця позиція — ідеальний метч для спеціалістів з амбіціями до менеджерської та стратегічної роботи. Ми вчасно відкрили операційний центр і набрали штат, хоча місто було маленьким, і залишалися сумніви, що знайдеться потрібна кількість вільних фахівців.

У цьому випадку без знання основ стати фахівцем неможливо. Однак навіть людина, що має відповідну освіту може називатися менеджером по управлінню персоналом, тільки маючи досвід роботи за плечима. Для освоєння особливостей потрібно попрацювати помічником рекрутера або співробітником у відділі кадрів під керівництвом досвідченого професіонала. Шукаємо орієнтованого на результат та проактивного HR People Partner / Business Partner, який/яка тісно працюватиме з кількома командами. Google Calendar — це розумний та ефективний інструмент планування робочого часу.

Фахівець, робить висновок, що підбір має здійснюватися з допомогою інтерв’ю за компетенціями. А от методологія, яку рекрутер обирає, наприклад, STAR, PESTLE або будь-яку іншу — це вже його власний професійний вибір. Зараз же ми дійшли до того, що HR – це все ж історія про стратегічне управління персоналом та командами. Запити бізнесу тепер стосуються зовсім іншої площині – аналітики, прогнозування, управління ризиками, залучення. Та HR використовують, багато у чому, проєктні підходи для підтвердження своїх гіпотез.

У жорстких ієрархічних бізнес-структурах, де генеральний директор особисто віддає розпорядження та його беззаперечно слухаються, особливої потреби у HR бізнес-партнері немає. І якщо в компанії є, наприклад, Head of Talent Acquisition, то далі вже він буде змінювати процедуру пошуку та наймання персоналу. Для HRD це буде проєктна активність та вже зазначені раніше стратегічні ініціативи. Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні по кар’єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser».

Бо поєднувати обов’язки рекрутера, People Partner, HR Generalist і HRBP одній людині важко. Є такі спеціалісти, є і вакансії — все можливо, але це виклик не для кожного. Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним рекрутингом, шукати кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook.

Активно пропонуйте нові ідеї та рішення внутрішнім клієнтам. Що треба посилити, так це вміння переконувати, продавати свою експертизу та рішення. Бізнес-функція переводилася в це невелике місто, люди — не менше 300 осіб — вивільнялися.

Скористуйтеся формою входу або введіть інший. Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації. Зберегти моє ім’я, e-mail, та адресу сайту в цьому браузері для моїх подальших коментарів. Розглянемо більш детально кожен з наведених етапів. Щоб навчитися HR-аналітиці, потрібно читати книги та проходити курси. Проходьте тренінги з переговорів, ораторського мистецтва, публічних виступів, підготовки презентацій.

На зорі моєї кар’єри я інтерв’ювала кандидата, який хотів звільнитися з компанії, бо в його кабінеті не було вікна. Він справді страждав, адже сидів у напівпідвальному приміщенні і відчував постійний стрес без сонячного світла. І це рівень проблеми, яку HR може вирішити досить просто.

Будьте готові приймати та застосовувати незвичні підходи, впроваджувати нове — це актуально для компаній у всіх індустріях. Шукайте спільну мову з топменеджментом, внутрішніми клієнтами, колегами, зовнішніми провайдерами. Вчіться чітко, зрозуміло, аргументовано доносити інформацію, продавати рішення та ідеї, відстоювати їх. Важлива порада — HR не повинен і не може керувати процесом постановки цілей для працівників самотужки. Ми поговорили про завдання сучасного HR, цілепокладання та культуру компанії. HRBP перебирає функцію зв’язку з бізнесом, а ейчар разом зі своєю командою фокусується на HR-процесах.

Роль HR-бізнес-партнера — поєднати інтереси людей із вигодою для бізнесу. Зв’язок із бізнесом забезпечать перша та друга компетенції (розуміння бізнесу та консалтинг), а зв’язок із людьми — лише вміння вибудовувати взаємини. Чим тісніше емоційний та професійний контакт з менеджментом та працівниками, тим краще ви їх розумієте.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/